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主旨：銓敘部書函以，性別工作平等法施行細則第4條、第7條業經勞動部於104年3月27日修正發布施行，請查照。 說明： 一、依銓敘部104年4月10日部法一字第1043957754號
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主旨：「性別工作平等法」第14 條有關「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1 日」之規定，於103 年1 月16 日「性別工作平等法施行細則」第13 條修正後
保護服務科 > 性騷擾防治 > 相關法規, 性別工作平等法施行細則, 2015/1/30.
本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。 第3 條. 本法第七條但書所稱工作
銓敘部函轉有關勞動部函以，性別工作平等法施行細則第4條、第7條於民國104年3月27日修正發布施行一案。 說明： 一、依據本府人事處案陳銓敘部104年4月10日部法一字
性別工作平等法 2.性別工作平等法施行細則 3.性別工作平等申訴審議處理辦法 4.性別工作平等訴訟法律扶助辦法 5.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
「居家水電修繕」 11/22移至801教室上課，下周恢復為原教室。 112/11/21.
法令專區. 性別工作平等法暨施行細則. 相關檔案. 性別工作平等法1050518. (255.04KB).pdf. 性別工作平等法施行細則1040327. (116.10KB).pdf
16 aug. 2024 — 第13 條(修正)(自113年3月8日施行) 1.雇主應採取適當之措施